HARDJANTO, HARDJANTO (2021) UPAYA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KULON PROGO DALAM IMPLEMENTASI PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 28 TAHUN 2014. Masters thesis, SEKOLAH TINGGI PEMBANGUNAN MASYARAKAT DESA STPMD "APMD".

Text HARDJANTO_19610055.pdf Download (3MB)

Abstract

Tata cara Pembuatan dan Pengesahan peraturan perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama di Kabupaten Kulon Progo mengacu pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 28 Tahun 2014. Upaya Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo Dalam Implementasi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun 2014 masih terdapat kendala sehingga belum semua perusahan yang wajib membuat peraturan perusahaan menjalankan kewajibannya membuat peraturan perusahaan. Pada tahun 2020 dari 104 perusahaan yang wajib membuat peraturan perusahaan baru 29 yang membuat peraturan perusahaan, Tujuan penelitian yaitu untuk mendeskripsikan implementasi tata cara pembuatan dan pengesahan peraturan perusahaan serta pembuatan dan pendaftaran perjanjian kerja bersama di Kabupaten Kulon Progo dan kendala-kendala yang dihadapi. Metode penelitian ini adalah metode deskriptif, maka proses pengambilan data di lapangan, peneliti menggali realitas dari informan secara mendetail dan menyeluruh terkait setiap interaksi yang terjadi di antara informan melalui wawancara mendalam, sedangkan jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Adapun yang menjadi informan dalam penelitian ini adalah: Pegawai (ASN) pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo 4 orang, Pengusaha/pemilik perusahaan 4 orang, dan Pekerja/Serikat Pekerja/ 4 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara pengamatan, wawancara dan dokumentasi.Teknik analisis data: reduksi data, display data, dan kesimpulan. Penelitian ini menggunakan model implementasi kebijakan dari George C Edward III dengan faktor-fkator yang mempengaruhi yaitu: Komunikasi, Sumber daya, Disposisi, dan struktur organisasi. Hasil penelitian: 1) Komunikasi penyebarluasan tentang Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun 2014 telah dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo kepada pengusaha dan pekerja melalui sosialisasi, konsultasi dan pembinaan, namun belum semua pengusaha mejalankan kewajibannya membuat peraturan perusahaan (faktor penghambat; 2) Sumber Daya di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo masih kekurangan. Pejabat Funsional Mediator sebagai ujung tombak implementasi yang berdasarkan analisis beban kerja dibutuhkan 2 baru ada 1 (faktor penghambat); 3) Disposisi atau sikap implementor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo sangat mendukung implementasi yang selalu mengingatkan pengusaha untuk membuat peraturan perusahaan (faktor pendukung); 4) Struktur Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo mendukung implementasi, telah disusun Standar Operation System (SOP) Pengesahan Peraturan Perusahaan dan SOP Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama (faktor pendukung).

Actions (login required)

View Item