YOHANES, MEIGELHEIS (2018) PELAKSANAAN REKRUTMEN PERANGKAT DESA DI KABUPATEN KULON PROGO Penelitian Deskriptif Kualitatif di Desa Gotakan, Kecamatan Panjatan,Kabupaten Kulon Progo, Daerah Istimewa Yogyakarta. [Experiment]

Preview

Text 608-IP-IV-2018-14520102-YOHANES MEIGELHEIS_B.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Pelaksanaan Rekrutmen Perangkat Desa, ternyata berbeda antara satu daerah dengan daerah yang lain. Berbagai masalah sering muncul dalam Rekrutmen Perangkat Desa, misalnya ganti Kepala Desa, ganti Perangkat Desa tanpa melalui seleksi, bahkan dibeberapa desa muncul kasus kecurangan, politik uang, nepotisme dan sebagainya. Untuk itu penulis mengangkat judul “Pelaksanaan Rekrutmen Perangkat Desa di Kabupaten Kulon Progo “. Rumusan masalah dalam penelitian Skripsi ini : Bagaimana Pelaksanaan Rekrutmen Perangkat Desa di Kabupaten Kulon Progo, Khususnya di Desa Gotakan; Apa Kendala yang dihadapi dalam Pelaksanaan Rekrutmen Perangkat Desa di Desa Gotakan. Adapun tujuan penelitiannya adalah sebagai berikut : Untuk mendeskripsikan Pelaksanaan Rekrutmen Perangkat Desa di Kabupaten Kulon Progo, khususnya di Desa Gotakan; Untuk mengetahui Kendala yang dihadapi dalam Pelaksanaan Rekrutmen Perangkat Desa di Desa Gotakan. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif yakni, menggambarkan pelaksanaan rekrutmen Perangkat Desa di Desa Gotakan, Kecamatan Pamjatan, Kabupaten Kulon Progo. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Subyek/ informannya adalah : Kepala Desa, Perangkat Desa, mantan panitia rekrutmen Perangkat Desa dan para peserta seleksi perangkat desa. Hasil penelitian dapat disampaikan sebagai berikut : Bahwa pelaksanaan rekrutmen perangkat desa di Desa Gotakan, Kecamatan Panjatan, Kabupaten Kulon Progo telah berjalan dengan baik sesuai rencana. Pelaksanaan rekrutmen diawali dengan Pembentukan Panitia Pengisian Perangkat Desa oleh Kepala Desa bermusyawarah dengan BPD (Badan Permusyawaratan Desa) secara demokratis dan transparan, yaitu proses pemilihan panitia dilakukan secara terbuka serta melibatkan setiap unsur masyarakat. Panitia terdiri dari unsur pemerintah desa, pengurus lembaga kemasyarakatan desa, maupun para tokoh masyarakat dengan melibatkan tokoh perempuan; Panitia Pengisian Perangkat Desa mengawali tugasnya dengan penjaringan yakni menyusun dan menerbitkan Tata Tertib yang berisi tahapan seleksi Perangkat Desa yang meliputi persyaratan pendaftaran, jadwal pelaksanaan seleksi, dan lain-lain. Selanjutnya panitia melakukan proses seleksi administrasi atas persyaratan dari para calon peserta seleksi; Tahapan selanjutnya proses penyaringan yaitu pelaksanaan seleksi yang dilakukan di desa Gotakan. Proses penyaringan ini melibatkan pihak ketiga, dalam hal ini perguruan tinggi untuk pembuatan naskah soal, koreksi serta penyusunan berita acara dan hasil nilai dari masingmasing peserta seleksi; Tahapan selanjutnya adalah konsultasi yang dilakukan oleh Kepala Desa kepada Camat atas hasil nilai dari seleksi yang dilakukan untuk direkomendasikan oleh camat kepada calon Perangkat Desa dengan nilai tertinggi untuk dilantik oleh Kepala Desa. Proses seleksi yang dilakukan secara transparaan telah mengahasilkan Perangkat Desa yang memiliki kemampuan bekerja sesuai yang diharapkan. Kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan rekrutmen Perangkat Desa khususnya pada pengisian Dukuh (Kepala Dusun) adalah ketidakpahaman warga padukuhan yang diaspirasikan melalui pemilihan, bukan melalui seleksi. Sehingga Kepala Desa dan Panitia pelaksana Rekrutmen Perangkat Desa harus mensosialisasikan peraturan untuk memahamkan kepada warga padukuhan bahwa Dukuh (Kepala Dusun) merupakan bagian dari Perangkat Desa yang pengadaannya harus melalui seleksi. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Perangkat Desa

Actions (login required)

View Item