RUDOLF TSUNME, RUDOLF (2018) UPAYA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) DALAM PEMBINAAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KABUPATEN KULONPROGO (Suatu Penelitian Deskriptif Kualitatif di BKD Kabupaten Kulonprogo DIY). [Experiment]

Text SKRIPSI RUDOLF TSUNME 2.pdf Download (1MB)

Abstract

Manajemen sumber daya aparatur sipil negara merupakan salah satu bagian penting dari pengelolaan pemerintahan negara yang bertujuan untuk membantu dan mendukung seluruh sumber daya manusia aparatur sipil negara untuk merealisasikan seluruh potensi mereka sebagai pegawai pemerintah dan sebagai warga negara. Paradigma ini mengharuskan perubahan pengelolaan sumber daya tersebut dari perspektif lama manajemen kepegawaian yang menekankan hak dan kewajiban individual pegawai menuju pespektif baru yang menekankan pada manajemen pengembangan sumber daya manusia secara strategis (strategic human resource management) agar selalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara unggulan selaras dengan dinamika perubahan misi aparatur sipil negara. Perubahan tersebut memerlukan manajemen pengembangan sumber daya manusia aparatur negara agar selalu maju dan memiliki kualifikasi dan kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan fungsi pemerintahan dan pembangunan selaras dengan berbagai tantangan yang dihadapi bangsa Indonesia. Pembinaan kepegawaian diarahkan pada makin terwujudnya ASN yang handal, mantap, dan memiliki kesetiaan penuh kepada politik Negara dengan mengembangkan karier berdasarkan prestasi kerja, kemampuan profesional, keahlian, ketrampilan dan kesejahteraan serta memantapkan sikap mental aparat berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Maka judul penelitian ini adalah upaya badan kepegawaian daerah dalam pembinaan aparatur negara di BKD Kabupaten Kulonprogo dan jadikan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana Upaya Badan Kepegawaian Daerah BKD dalam Pembinaan Aparatur Sipil Negara ASN di Kabupaten Kulonprogo Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta’’. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yang bersifat pemaparan dan bertujuan untuk memperoleh gambaran lengkap tentang objek yang diteliti. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di lingkup pemerintahan Kabupaten Kulonprogo, yang dilihat dengan tehknik porposive sedangkan objek adalah Organisasi pemerintah daerah di Kabupaten Kulonprogo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara, dokumentasi, dan mengunakan tehknik analisis kualitatif. Dari keseluruhan kajian studi yang dikerjakan tersebut dapat disimpulkan bahwa upaya badan kepegawaian daerah dalam pembinaan pegawai negeri sipil dilakukan dengan 1) Meningkatkan kemampuan pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat melalui tugas pokok dan fungsi pegawai, mengembangkan karier berdasarkan prestasi kerja, kemampuan profesional, keahlian, ketrampilan dan kesejahteraan serta memantapkan sikap mental aparat. Agar selalu tersedia sumberdaya aparatur sipil Negara unggulan selaras dengan dinamika perubahan misi aparatur sipil negara. 2) Pemenuhan jumlah dan mutu pegawai yang rasional, sesuai dengan jenis, sifat dan beban kerja yang dibebankan kepada pegawai, 3) Memberlakukan ketentuan yang sama kepada setiap pegawai sesuai tugasnya, 4) Tindakan korektif terhadap pegawai yang benar-benar melanggar ketentuan yang berlaku dilaksanakan secara tegas.

Actions (login required)

View Item